一场因员工上班期间晕倒引发的医疗补偿纠纷，在多方合力下从“剑拔弩张”走向“握手言和”。北川某科技有限公司与员工魏某某的纠纷调解过程，彰显了多元联动调解机制在基层社会治理中的重要作用。

　　纠纷起：工作晕倒引补偿争议

　　某某是北川某科技有限公司的一名员工，在上班期间突然晕倒，由此产生了医疗费用及相关补偿诉求。病愈后，她向公司提出6.8万元的补偿金要求，然而双方多次协商均因金额差距较大未能达成一致。一次次沟通无果，让原本的劳资关系蒙上阴影，也让魏某某的维权之路陷入僵局。

　　调解聚：多方联动搭起沟通桥

　　6月4日，魏某某向北川县综治中心提交了诉求调解申请。接到申请后，县综治中心迅速行动，充分发挥统筹协调作用，第一时间联合法院、人社等相关单位组成调解小组。这些部门既有法律专业优势，又熟悉劳动保障政策，为调解工作的专业性奠定了坚实基础。

       调解小组没有急于给出解决方案，而是先分别与魏某某和公司沟通。对魏某某，耐心倾听她的诉求和担忧，解释相关法律法规中关于工伤、医疗补偿的条款；对企业，宣讲劳动保障政策，分析纠纷久拖不决对企业声誉和劳资关系的影响。在三次面对面调解中，调解人员始终坚持“法理为基、情理为桥”的原则，既指出企业在员工权益保障中的责任，也引导魏某某结合实际情况理性看待补偿金额。

       破局合：司法确认筑牢保障墙

　　经过三次坦诚沟通与反复协调，双方的诉求差距逐渐缩小。6月26日，在调解小组的见证下，公司与魏某某终于达成一致：公司向魏某某支付3万元医疗补偿金。为确保协议能够顺利履行，调解小组积极引导双方进行司法确认，通过法律程序赋予协议强制执行力，让纸上的约定真正成为双方权益的“护身符”。

　　此次纠纷的成功化解，关键在于县综治中心搭建的多元联动平台，将专业力量汇聚到矛盾化解一线。法院的法律解读、人社部门的政策支撑、综治中心的居中协调，形成了“1+1+1>3”的合力。同时，调解过程中既坚守法律底线，又注入人文关怀，让双方在感受到公平公正的同时，也体会到社会治理的温度。